Prevención de la violencia en el lugar de trabajo
Procedimiento administrativo 3.805
Elgin Community College se compromete a prevenir la violencia en el lugar de trabajo y a mantener un entorno seguro. La intimidación, el acoso, los actos violentos o las amenazas de violencia no serán tolerados en el lugar de trabajo.
Los empleados deben tratar a sus compañeros de trabajo, incluidos los supervisores, con cortesía y respeto en todo momento. No deben pelearse, gastarse bromas ni comportarse de forma que pueda resultar peligrosa para otras personas. El Colegio no permite armas de fuego, armas y otros dispositivos peligrosos o peligrosos y sustancias en sus instalaciones sin la debida autorización, ni permite a sus empleados a comportarse de una manera que amenaza, intimida, intimida o coacciona a otro empleado, estudiante, o un miembro del público, incluso durante los descansos y períodos de comida. Además, ECC prohíbe estrictamente todos los actos de acoso, incluido el acoso basado en el sexo, la raza, la edad, el género, la orientación sexual o cualquier característica protegida por la legislación federal, estatal o local.
Los empleados deben informar inmediatamente de una amenaza de violencia o de un acto de violencia por parte de cualquier persona al Departamento de Policía de ECC, al Departamento de Recursos Humanos o a cualquier miembro de la dirección. El informe debe ser lo más específico y detallado posible. (Cumplimiento del Título IX)
Los empleados deben informar inmediatamente de personas o actividades sospechosas al Departamento de Policía de ECC. Al hacerlo, los empleados deben ser cautelosos y no ponerse en peligro. Los empleados que presencien un disturbio o una situación peligrosa no deben intentar detenerla por su cuenta.
ECC investigará rápida y completamente todas las denuncias de actos violentos, amenazas de violencia y personas y actividades sospechosas. Al hacerlo, el Colegio hará todos los esfuerzos razonables para proteger la identidad de la persona que hizo la denuncia a menos que dicha divulgación es necesaria por razones legales. Los empleados que son sospechosos de violar este procedimiento administrativo pueden ser suspendidos con sueldo en espera del resultado de una investigación apropiada, o cuando dicha suspensión se juzga que es en el mejor interés de la Escuela según lo determinado únicamente por el Presidente o una persona designada.
Los empleados que cometan un acto violento, amenacen con violencia o infrinjan otros aspectos de este Procedimiento Administrativo serán objeto de medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido. Dependiendo de la naturaleza de la infracción, también podrán ser remitidos a la autoridad legal competente para su enjuiciamiento.
Se recomienda a los empleados que tengan conflictos interpersonales con otros empleados que consulten a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos. De este modo se reduce la probabilidad de que malentendidos relativamente leves se conviertan en algo más serio con potencial para la violencia. Los empleados que pongan en conocimiento del Colegio este tipo de problemas y se comprometan activamente a intentar resolverlos no serán sancionados.