Personal de apoyo a tiempo parcial (SSECCA) Resumen de prestaciones

Reúnete personalmente con un especialista en carreras profesionales que pueda ayudarte a asegurarte de que las cosas que estás haciendo hoy te ayudarán a conseguir la carrera que deseas. Si tiene preguntas sobre la elegibilidad o la política de beneficios, consulte my.elgin.edu o póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos (HR).

Seguro médico

El Mercado de Seguros Médicos puede ayudar a los empleados a evaluar las opciones de cobertura, incluida la elegibilidad y el coste. Visita HealthCare.gov para obtener información.

Seguro dental y de visión

Delta Dental ofrece precios especiales en pólizas de seguro dental individual a los empleados de ECC.

DOCUMENTOS Y FORMULARIOS DEL PLAN DENTAL

VSP Direct ofrece pólizas individuales de seguro de visión a los empleados de ECC.

DOCUMENTOS Y FORMULARIOS DE LOS PLANES DE VISIÓN

Planes de jubilación

El Sistema de Jubilación de las Universidades Estatales (SURS, por sus siglas en inglés) proporciona prestaciones de jubilación, invalidez, fallecimiento y supervivencia a los participantes y beneficiarios del SURS que reúnan los requisitos. Los empleados de ECC aportan un porcentaje fijo de sus ingresos brutos, que se deposita en el plan de jubilación elegido por el empleado. Además, los empleados aportan un porcentaje fijo de sus ingresos para financiar un plan de seguro médico para jubilados.

Los empleados pueden optar por participar en un plan 403(b) de rentas vitalicias con protección fiscal y/o en un plan 457(b) de retribución diferida. Ambos planes permiten a los empleados ahorrar para la jubilación apartando ganancias antes de impuestos.

Documentos y formularios sobre planes de jubilación

Permiso retribuido

ECC cree que los empleados deben tener oportunidades generosas para disfrutar de tiempo fuera del trabajo para ayudar a equilibrar sus vidas. Por ello, los empleados a tiempo parcial de SSECCA acumularán tiempo libre remunerado (PTO) de la siguiente manera*:

• De 0 a 3 años de servicio continuo y completo: 0,0490 por hora trabajada.
• De 4 a 5 años de servicio continuo y completo: 0,0530 por hora trabajada.
• De 6 a 7 años de servicio continuo y completo: 0,0570 por hora trabajada.
• De 8 a 9 años de servicio continuo y completo: 0,0610 por hora trabajada.
• Más de 10 años de servicio continuo y completo: 0,0650 por hora trabajada.

Desarrollo profesional

Los empleados que reúnan los requisitos podrán recibir reembolsos por actividades de crecimiento profesional previamente aprobadas.

Documentos y formularios de desarrollo profesional

Reembolso de matrícula

Los empleados que reúnan los requisitos necesarios podrán recibir el reembolso de la matrícula de los cursos con créditos que ellos, su cónyuge o sus hijos de veinticinco (25) años o menos cursen en el Elgin Community College, obteniendo una calificación de "C" o superior.*.

Procedimiento de reembolso de gastos de matrícula

Ventajas adicionales

• Programa confidencial de asistencia al empleado disponible 24 horas al día, 7 días a la semana.
• No deje de preguntar por los descuentos que se ofrecen a los empleados de ECC cuando frecuentan comercios locales.

Consulte los Procedimientos Administrativos disponibles en my.elgin.edu.