Ingenieros de construcción a tiempo completo (IUOE Local 399) Resumen de beneficios
Reúnete personalmente con un especialista en carreras profesionales que pueda ayudarte a asegurarte de que las cosas que estás haciendo hoy te ayudarán a conseguir la carrera que deseas. Si tiene preguntas sobre la elegibilidad o la política de beneficios, consulte my.elgin.edu o póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos (HR).
Seguro médico
La universidad ofrece dos planes de seguro médico: Blue Cross and Blue Shield of Illinois PPO y HMO Illinois. Ambos ofrecen acceso a un programa de prescripción por correo que ahorra costes y a varios programas de descuento. El colegio paga una parte de la prima de la cobertura del empleado y de los dependientes.*.
Seguro dental
El colegio ofrece un plan dental a través de Delta Dental para usted y su familia, con la opción de seleccionar un plan HMO o PPO/Premier. El colegio paga una parte de la prima para la cobertura de empleados y dependientes.*
Seguro de vida e invalidez de larga duración
La póliza colectiva de seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento para empleados, por un importe equivalente a dos veces el salario base anual o 100.000 $, el importe que sea mayor, redondeado al millar más próximo, se proporciona sin coste alguno para el empleado hasta un máximo de 350.000 $. Los empleados que reúnan los requisitos pueden solicitar y, si se aprueba, contratar un seguro adicional de vida para empleados, cónyuge, dependientes e incapacidad a largo plazo para empleados.
Documentos y formularios del seguro de vida e invalidez de larga duración
Plan de visión
Los planes médicos de Blue Cross y Blue Shield ofrecen un programa de descuento gratuito para exámenes, lentes y monturas. Se puede adquirir cobertura adicional a través del proveedor oftalmológico voluntario de ECC, VSP.*.
Cuenta de Gasto Flexible (FSA)
Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden reservar sus ingresos antes de deducir los impuestos mediante deducción en nómina para pagar los gastos sanitarios cualificados no cubiertos por el seguro y los gastos de cuidado de niños/ancianos, tal y como establece la ley.
Planes de jubilación
El Sistema de Jubilación de las Universidades Estatales (SURS, por sus siglas en inglés) proporciona prestaciones de jubilación, invalidez, fallecimiento y supervivencia a los participantes y beneficiarios del SURS que reúnan los requisitos. Los empleados de ECC aportan un porcentaje fijo de sus ingresos brutos, que se deposita en el plan de jubilación elegido por el empleado. Además, los empleados aportan un porcentaje fijo de sus ingresos para financiar un plan de seguro médico para jubilados.
Los empleados pueden optar por participar en un plan 403(b) de rentas vitalicias con protección fiscal y/o en un plan 457(b) de retribución diferida. Ambos planes permiten a los empleados ahorrar para la jubilación apartando ganancias antes de impuestos.
Permiso retribuido
ECC cree que los empleados deben tener oportunidades generosas de disfrutar de tiempo fuera del trabajo para ayudar a equilibrar sus vidas. Por ello, los ingenieros de edificios a tiempo completo** ganarán lo siguiente:
- Enfermedad: 12 días al año
- Personal: Hasta 4 días al año. Para los nuevos empleados, los días personales se prorratean en función de su fecha de contratación.
- Vacaciones:
- 1-4 años continuados: 10 días laborables
- 5-9 años continuados: 15 días laborables
- A partir del 10º año de servicio continuado: 20 días laborables
- Vacaciones: Los ingenieros de edificios a tiempo completo también disfrutarán de los siguientes días libres retribuidos, así como de los días en que la universidad experimente cierres imprevistos (a menos que se les requiera para trabajar):
- Año Nuevo
- Cumpleaños del Dr. Martin Luther King, Jr.
- Día del Presidente
- Viernes Santo
- Día de los Caídos
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día del Veterano
- Día de Acción de Gracias y día siguiente
- Nochebuena
- Día de Navidad
- Nochevieja
Desarrollo profesional
Los empleados que reúnan los requisitos podrán recibir reembolsos por actividades de crecimiento profesional previamente aprobadas.
Reembolso de matrícula
Los empleados pueden optar a recibir el reembolso de la matrícula de los cursos de crédito que ellos mismos, su cónyuge o sus hijos de 25 años o menores realicen en el Elgin Community College, obteniendo una calificación de "C" o superior.**
Ventajas adicionales
- Programa confidencial de asistencia al empleado disponible 24 horas al día, 7 días a la semana.
- No deje de preguntar por los descuentos que se ofrecen a los empleados de ECC cuando frecuentan comercios locales.
Para más detalles, consulte el cuadro de tarifas de prestaciones.
Consulte los Procedimientos Administrativos disponibles en my.elgin.edu.
Póngase en contacto con
Departamento de RRHH
Edificio B, sala B210
staffliaison@elgin.edu