Aprendizaje y prácticas para empresarios

Aprendizaje: Contrate, forme y retenga a su mano de obra

Las personas interesadas en explorar o solicitar un puesto de aprendiz deben empezar por nuestro Formulario de solicitud de aprendiz.

Nuestro programa es llave en mano. El personal de ECC se encarga del papeleo exigido por el Departamento de Trabajo de EE.UU. Los aprendices asisten a las clases a tiempo parcial o completo. Díganos a quién desea inscribir y nosotros haremos el resto. Trabaja con el equipo de Elgin Community College Strategic Partnerships & Experiential Learning para empezar.

Considere lo siguiente

• ¿Por qué debería contratar a un aprendiz? Le ayudará a aumentar su mano de obra cualificada promocionando a los trabajadores existentes o a los recién contratados, lo que dará lugar a empleados bien formados que prosperarán en su entorno, su cultura y su trabajo.
• ¿Cómo puedo encontrar un aprendiz para contratar? ECC le ayudará a través de varias ferias profesionales y exposiciones comunitarias a lo largo del año. Además, ofrecemos una herramienta en línea, Hire Spartans, para publicar puestos. También colaboramos con el Consorcio Industrial para la Formación Técnica Avanzada (ICATT).
• ¿Cuáles son las ventajas de tener un aprendiz? Aumenta la moral y la lealtad de los empleados. El National Apprenticeship Service afirma que el 92% de las empresas con programas de aprendizaje creen que conduce a una mayor motivación. El 80% afirma que aumenta la retención de los empleados.
• ¿Por qué las empresas ofrecen programas de aprendizaje? Las organizaciones, grandes y pequeñas, utilizan el aprendizaje para promover la diversidad en el lugar de trabajo. También ayuda a reducir los costes de contratación al ponerse en contacto con estudiantes de la zona que toman clases de ECC para adquirir habilidades y certificación.
• ¿Por qué el aprendizaje es bueno para las empresas? Las prácticas crean oportunidades adicionales para el reconocimiento de la marca y el nombre de la empresa. Además, retendrás a los empleados reduciendo los costes de contratación y aumentando la fidelidad.
• ¿Cómo ayudarán los programas de aprendizaje a mi empresa? Personalización: capacite según sus necesidades en su ubicación con sus procesos. Desarrollo: contrate reclutas o invierta en sus empleados mientras les ofrece credenciales reconocidas a nivel nacional. Reclutamiento: obtenga acceso a un grupo diverso de solicitantes y mejore las habilidades de los empleados actuales. Créditos fiscales: la participación en el programa de ECC lo califica para el Crédito fiscal de aprendizaje de Illinois (de $3,500 a $5,000 por aprendiz anualmente).

Siguiente paso

¿Cómo empiezo? Envíe un Formulario de interés de aprendizaje para empleadores.

Notificación de no discriminación de Elgin Community College.

Este producto sobre mano de obra ha sido financiado mediante una subvención concedida por la Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El producto fue creado por el beneficiario y no refleja necesariamente la posición oficial del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El Departamento de Trabajo no ofrece garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, con respecto a dicha información, incluida cualquier información en los sitios enlazados e incluyendo, pero no limitado a, la exactitud de la información o su integridad, oportunidad, utilidad, adecuación, disponibilidad continua o propiedad. Los derechos de autor de este producto pertenecen a la institución que lo ha creado.

Prácticas: Oportunidades para empresarios

Las prácticas permiten a los estudiantes explorar posibilidades profesionales y desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito. Los estudiantes adquieren experiencia laboral relevante en sus programas de estudio, y las empresas crean una cantera de contratación con profesionales prometedores: ¡todos ganan!

Retorno de la inversión

• Identificar candidatos cualificados en una variedad de trayectorias profesionales.
• Acoger a estudiantes entusiastas que estudian las tecnologías y estrategias más recientes.
• Utilice una forma rentable de potenciar los puntos fuertes de su equipo y aumentar la productividad.
• "Ponga a prueba" a los empleados potenciales y cree un canal de reclutamiento.
• Trabajar con estudiantes que conocen la importancia de las competencias interpersonales.
• Sea mentor de la futura mano de obra.

Formulario de interés en prácticas