Vacaciones de los empleados administrativos a tiempo completo

2. Las vacaciones no se tomarán antes de ser devengadas.

3. Todas las licencias de vacaciones deben ser preaprobadas al menos 24 horas antes de la licencia y ser reportadas por el empleado en su hoja de tiempo antes de la fecha límite de nómina.

Los empleados "Exentos" y "No Exentos" deben presentar su solicitud por adelantado utilizando la función "Mi Tiempo Libre" disponible en eTime.

Los empleados "Exentos" y "No Exentos" informarán de las vacaciones utilizadas en su hoja de horas semanal como se ha indicado anteriormente en eTime.

4. Las vacaciones se concederán por orden de solicitud. En el caso de que dos o más empleados dentro del mismo departamento soliciten el mismo período de vacaciones al mismo tiempo, se dará preferencia al empleado con más antigüedad. Las necesidades de la universidad se tendrán en cuenta al aprobar las solicitudes de vacaciones. Siempre que sea posible, se concederá el tiempo solicitado por el individuo.

5. Un empleado puede revocar una solicitud de vacaciones hasta el día anterior al inicio del período de vacaciones. El empleado debe notificar a su supervisor su intención de revocar su solicitud de vacaciones y luego eliminar la solicitud del sistema correspondiente.

6. Las vacaciones deben tomarse en incrementos de 15 minutos, excepto cuando al empleado le queden menos de 15 minutos en su banco de vacaciones, hasta el máximo acumulado.

7. Las horas de vacaciones que excedan de doscientas cuarenta (240) horas el 1 de septiembre de cada año se transferirán a días de enfermedad acumulados. De acuerdo con la ley de Illinois, los días de vacaciones no utilizados que se transfieren a días de enfermedad no se pueden utilizar para el crédito de servicio SURS en la jubilación.

8. Tras la finalización del empleo, las vacaciones acumuladas, pero no utilizadas, se pagarán a la tarifa salarial actual del empleado.