Permiso militar

Procedimiento administrativo 5.404

De acuerdo con la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA), Elgin Community College concederá una licencia militar a los empleados que se ausenten del trabajo por estar prestando servicio militar en los Estados Unidos. El empleado deberá avisar a su supervisor con antelación de su próximo servicio militar a menos que una necesidad militar lo impida, o sea imposible o poco razonable que el empleado lo haga.  

Los trabajadores pueden hacer uso de un permiso retribuido, excluida la baja por enfermedad, para cubrir total o parcialmente su baja militar.  

Durante un permiso militar de menos de 31 días, el trabajador tiene derecho a seguir disfrutando de la cobertura del plan de salud colectivo en las mismas condiciones que si hubiera estado trabajando activamente. En caso de excedencia militar de 31 días o más, el trabajador puede optar por seguir disfrutando de la cobertura del plan de salud colectivo durante un máximo de 18 meses de servicio uniformado, pero debe abonar la totalidad o parte de la prima.  

Las prestaciones de los trabajadores, como las vacaciones y la baja por enfermedad, no se acumulan durante el permiso militar. Cuando el empleado regrese del permiso, las prestaciones comenzarán a acumularse de nuevo.  

A su regreso del servicio militar, el trabajador debe notificar o presentar una solicitud de reincorporación en las condiciones prescritas a continuación:  

• El empleado que haya prestado servicio militar durante menos de 31 días deberá notificar su reincorporación al Departamento de Recursos Humanos al comienzo del primer período de trabajo regular completo que comience al menos ocho horas después de que el empleado haya regresado del servicio militar.
• Un empleado que haya prestado servicio militar durante 31 días o más, pero menos de 181 días, debe presentar una solicitud de reincorporación al Departamento de Recursos Humanos a más tardar 14 días después de finalizar su servicio militar.
• Un empleado que haya prestado servicio militar durante 181 días o más debe presentar una solicitud de reincorporación al Departamento de Recursos Humanos a más tardar 30 días después de finalizar su servicio militar.
• El trabajador que haya sido hospitalizado o se esté recuperando de una lesión o enfermedad sufrida o agravada durante el servicio militar debe informar de ello al Departamento de Recursos Humanos en un plazo de 30 días a partir del suceso.
• Un empleado cuyo servicio militar sea superior a 30 días, pero inferior a cinco años, debe proporcionar la siguiente información al Departamento de Recursos Humanos en un plazo de dos semanas tras su regreso:  

1. Solicitud de reempleo.

2. Baja honorable u otra documentación apropiada que demuestre la finalización exitosa del servicio militar por parte del empleado.  

Si tiene preguntas sobre el permiso militar, póngase en contacto con La Dirección de Prestaciones a los Empleados para obtener más información.  

Esta política se revisó por última vez el 17/05/2024.