Disciplina de los empleados

Procedimiento administrativo 5.406

Este Procedimiento Administrativo no se aplica a los empleados que estén cumpliendo un "período introductorio", tal y como se indica en el Procedimiento Administrativo 5.409. Dichos empleados pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo legal durante un período introductorio. Dichos empleados pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo legal durante un período introductorio.  

Elgin Community College se compromete a tratar a todos sus empleados de manera justa. Excepto en los casos en que se justifique el despido inmediato, el propósito principal de la acción disciplinaria es tratar de corregir un problema, evitar que vuelva a ocurrir y preparar al empleado para un desempeño satisfactorio en el futuro.  

Por ejemplo, las razones para las sanciones disciplinarias incluyen, pero no necesariamente se limitan a, la condena de un delito o falta grave, la deshonestidad o el robo, daños intencionales a la propiedad de la universidad, la inmoralidad o la conducta indecente, la falsificación de registros, la asistencia insatisfactoria, el rendimiento laboral insatisfactorio, la insubordinación, el incumplimiento de la Junta anterior o directivas administrativas, la violación de la Política de la Junta o Procedimiento Administrativo, o cualquier otro acto cometido mientras que un empleado de la universidad, que es perjudicial para el bienestar general y los mejores intereses de la universidad, según lo determinado por la universidad.  

La disciplina progresiva puede incluir una amplia gama de medidas disciplinarias, dependiendo de las circunstancias, incluidas algunas o todas las siguientes:

1. Advertencia verbal.
2. Aviso por escrito.
3. Suspensión con o sin sueldo.
4. Cese de la relación laboral.

Sin embargo, las circunstancias pueden dictar que uno o más de estos pasos sean obviados u omitidos, según lo determine el Colegio a su entera discreción.  

Además, ECC se reserva el derecho de tomar medidas más severas, incluyendo pero no limitado a la suspensión inmediata (con o sin sueldo) en espera del resultado de una investigación o la terminación inmediata del empleo, si ECC determina, a su sola discreción, que tal acción es apropiada. ECC también conserva todos los derechos en virtud de cualquier acuerdo de empleo aplicable por escrito entre ECC y el empleado.  

Este Procedimiento Administrativo se administrará de conformidad con las obligaciones de negociación colectiva del Colegio, cuando proceda.

Esta política se revisó por última vez el 17/05/2024.