Conflictos de intereses

Procedimiento administrativo 3.803

Los empleados de Elgin Community College están obligados a evitar conflictos de intereses reales o potenciales. 

Existe un conflicto de intereses real o potencial cuando un empleado está en posición de influir en una decisión o está llevando a cabo un negocio en nombre de ECC que podría resultar en un beneficio personal para el empleado o uno de sus familiares. Para los conflictos de intereses, un pariente es cualquier persona que esté emparentada con el empleado por consanguinidad o afinidad, o cuya relación con el empleado sea similar a la de ser un pariente aunque no estén emparentados por consanguinidad o afinidad. Los empleados que no estén seguros de si existe un conflicto de intereses deben ponerse en contacto con La Dirección General de Recursos Humanos. 

El Colegio no asume automáticamente que existe un conflicto de intereses cuando un empleado tiene una relación con una empresa u organización externa que hace negocios con ECC. Sin embargo, si el empleado tiene la capacidad de influir en las transacciones que implican compras, contratos o arrendamientos de la empresa, el empleado debe informar a un miembro del Gabinete del Presidente acerca de la relación tan pronto como sea posible. De este modo, el Colegio puede establecer salvaguardias para evitar que se produzca un conflicto de intereses y proteger a todos los implicados. 

La posibilidad de obtener beneficios personales no se limita a las situaciones en las que un empleado o familiar tiene una relación comercial importante con una empresa que hace negocios con ECC. Los beneficios personales también pueden producirse cuando el empleado o familiar recibe, entre otras cosas, una comisión, soborno, regalo importante o consideración especial como resultado de una transacción o trato comercial en el que esté implicada ECC.

Esta política se revisó por última vez el 17/05/2024.