Seguridad del campus

Procedimiento administrativo 5.106

Elgin Community College cumplirá con la Ley de Seguridad en el Campus de Illinois (110 ILCS 12/1 y siguientes), que exige la identificación de puestos sensibles a la seguridad y la realización de investigaciones de antecedentes penales a las personas antes de su contratación. Elgin Community College ha determinado que los puestos son sensibles a la seguridad en función de lo siguiente: Esos puestos

1. ¿Quién maneja el efectivo?
2. Con poder de compra
3. ¿Quién posee las llaves maestras o de alarma de las instalaciones del campus?
4. ¿Quién realiza las transferencias electrónicas de dinero?
5. ¿Quién trabaja con niños?

Esta política incluye, entre otros, los puestos que se enumeran a continuación.

Presidente
Asistente del Presidente
vicepresidente
Asistentes de los vicepresidentes
Directores
Subdirectores
Decanos
Vicedecanos
Gerentes de Departamento
Supervisores de Departamentos
Superintendentes de Departamentos
Asistente legal
Secretarias/Asistentes Administrativas (con llaves maestras)
Secretarias ejecutivas
Ingenieros de la construcción
Asesores/Especialistas en Ayuda Financiera
Empleados de telecomunicaciones
Empleados de procesamiento de datos
Trabajadores de cuidado infantil (con procedimientos separados)
Cajeros
Especialista en operaciones (distribución de claves)
Oficiales de seguridad del campus
Oficiales de Seguridad Pública
Asistente de compras
Custodio principal
Jardineros (con llaves maestras)
Especialistas en custodia
Empleados de contabilidad y nómina

Los puestos mencionados anteriormente deberán ser indicados en el Formulario de Acción del Empleado por el supervisor.

1. Todas las personas consideradas para contratación o reasignación a un puesto sensible a la seguridad, ya sea a tiempo completo, parcial, de temporada o temporal, deberán someterse a una investigación de antecedentes penales previa al empleo como condición para recibir una oferta de empleo o ascenso. Todos los anuncios de empleo indicarán que el puesto ha sido identificado como sensible a la seguridad según la Ley de Seguridad en Campus de Illinois (110 ILCS 12/1 y siguientes) y que se realizará una verificación de antecedentes penales.
2. El Departamento de Recursos Humanos solicitará al candidato que complete y firme una exención de responsabilidad para la investigación de antecedentes, la cual se archivará en el expediente del empleado.
3. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de realizar la investigación de antecedentes. Si hay algún problema con la investigación de antecedentes, entonces se informará de los resultados al supervisor.
4. Los resultados de la investigación de antecedentes pueden considerarse como uno de los criterios utilizados para evaluar al candidato antes de una oferta de empleo o promoción.
5. La comprobación de antecedentes se realizará en el condado de residencia del solicitante y en todos los condados contiguos.

Esta política fue revisada por última vez el 17/02/2026.