Seguridad del campus

Procedimiento administrativo 5.106

Elgin Community College cumplirá con la Ley de Seguridad del Campus de Illinois (110 ILCS 12/1 et seq.) que requiere la identificación de los puestos sensibles a la seguridad y una investigación de antecedentes penales de los individuos antes del empleo. Elgin Community College ha determinado que los puestos son sensibles a la seguridad en base a lo siguiente: Esos puestos

  1. Que manejan efectivo
  2. Con poder de compra
  3. Que posean llaves de alarma o llaves maestras de las instalaciones del campus
  4. Que realizan transferencias electrónicas de efectivo
  5. Que trabajan con niños.

Esta política incluye, entre otros, los puestos que se enumeran a continuación.

Presidente

Asistente del Presidente

Vicepresidente

Asistentes de los Vicepresidentes

Directores

Subdirectores

Decanos

Decanos asociados

Directores de departamento

Supervisores de departamentos

Superintendentes de Departamentos

Paralegal

Secretarios/asistentes administrativos/as (con llaves maestras)

Secretarios ejecutivos

Ingenieros de construcción

Asesores/especialistas en ayuda financiera

Empleados de telecomunicaciones

Empleados de procesamiento de datos

Cuidadores de niños (con procedimientos separados)

Cajeros

Especialista en operaciones (distribución de llaves)

Agentes de seguridad del campus

Agentes de seguridad pública

Asistente de compras

Custodio principal

Jardineros (con llaves maestras)

Especialistas en custodia

Empleados de contabilidad y nóminas

El supervisor deberá indicar los puestos mencionados en el Formulario de Acción del Empleado.

  1. Todas las personas consideradas para ser contratadas o reasignadas a un puesto sensible desde el punto de vista de la seguridad, ya sea a tiempo completo, parcial, estacional o temporal, deberán someterse a una investigación de antecedentes penales previa a la contratación como condición para una oferta de empleo o promoción. Todas las ofertas de empleo y anuncios indicarán que el puesto ha sido identificado como sensible desde el punto de vista de la seguridad de acuerdo con la Ley de Seguridad del Campus de Illinois (110 ILCS 12/1 et seq.) y que se llevará a cabo una investigación de antecedentes penales.
  2. El Departamento de Recursos Humanos hará que el candidato rellene y firme una renuncia de investigación de antecedentes que se conservará en el expediente del empleado.
  3. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de realizar la investigación de antecedentes. Si hay algún problema con la investigación de antecedentes, entonces se informará de los resultados al supervisor.
  4. Los resultados de la investigación de antecedentes pueden considerarse como uno de los criterios utilizados para evaluar al candidato antes de una oferta de empleo o promoción.
  5. La comprobación de antecedentes se realizará en el condado de residencia del solicitante y en todos los condados contiguos.

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