Empresa para minorías, mujeres y personas con discapacidades

Procedimiento administrativo 3.408

Elgin Community College reconoce la importancia de aumentar la participación de empresas propiedad de minorías, mujeres y personas con discapacidades en los contratos públicos. La institución se compromete a promover y fomentar la plena participación de empresas cualificadas propiedad de minorías, mujeres y personas con discapacidades, en la mayor medida posible dentro de los límites de la prudencia financiera y fiduciaria, en apoyo de la Ley de Empresas para Minorías, Mujeres y Personas con Discapacidades (Business Enterprise for Minorities, Females, and Persons with Disabilities Act, 30 ILCS 575/0.01 et seq., en adelante la “Ley”).

Además, en cumplimiento de esta Ley, el Presidente de la Universidad designará un enlace con el Consejo de Empresas (ahora denominado Comisión de Equidad e Inclusión – CEI), la Universidad establecerá el objetivo ambicioso citado en la Ley y presentará un informe anual ante el Consejo de Empresas (CEI). La Universidad hará todo lo posible por alcanzar los objetivos de la Ley y adoptará todas las medidas necesarias para eliminar los obstáculos a las oportunidades de contratación y adquisición.

El Colegio recopila información relativa a los proveedores certificados del Plan de Empresa Comercial (BEP)/CEI que figuran en los documentos de Invitación a Licitación (ITB), Solicitud de Propuestas (RFP), Declaración de Cualificaciones (SOQ) y Solicitud de Presupuesto (RFQ) del Colegio, que se distribuyen a todos los proveedores. En el caso de los proyectos de construcción gestionados por arquitectos o directores de obra en nombre del Colegio, éste colabora para garantizar la inclusión de los requisitos de certificación BEP/CEI y los datos de los proveedores en toda la documentación de licitación.

Esta política fue revisada por última vez el 02/11/2025.