Política de duelo

Procedimiento administrativo 5.506

Elgin Community College ofrece licencia por duelo a todos los empleados de la universidad, regulares, no docentes que trabajan medio tiempo o más sobre una base regular que no han sido clasificados como temporal, contingente, o de temporada y que no están incluidos en una unidad de negociación colectiva con el Colegio. Los empleados elegibles pueden utilizar hasta tres (3) días de trabajo sin pérdida de salario, por el duelo de la muerte de un miembro de la familia tal como se define como cónyuge, pareja de hecho, pareja de unión civil, cónyuge sustituto, hijos, padres, hermanos, abuelos, abuelos políticos, nietos, padres-en-ley, hermanos-en-ley, hermanas-en-ley, tutores legales y dependientes (tal como se define por el Código de Rentas Internas Sección 152).

La indemnización por duelo se calcula sobre la base del salario base del empleado en el momento de la ausencia y no incluirá ninguna forma especial de compensación, como incentivos, comisiones, primas, horas extraordinarias o diferenciales de turno. Normalmente se concederán permisos por fallecimiento a menos que existan necesidades empresariales o de personal inusuales. Un empleado puede, con la aprobación de sus supervisores, utilizar cualquier tiempo disponible de beneficios para tiempo libre adicional según sea necesario.

No es necesario que los días libres retribuidos sean consecutivos. Sin embargo, el tiempo libre asignado debe utilizarse en los doce (12) meses siguientes al fallecimiento del familiar.

El empleado que desee utilizar el permiso por duelo deberá presentar una solicitud en eTime a su supervisor con la mayor antelación posible. Corresponderá al supervisor del empleado, al decano o a la persona designada por ellos determinar la justificación del permiso en virtud de esta política.

El Colegio se reserva el derecho de exigir documentación sobre el fallecimiento y/o el parentesco (por ejemplo, certificados de defunción, esquelas, documentación de la funeraria, etc.).

Esta política se revisó por última vez el 31/08/2023.