2024 - Mes de la Fabricación: Honrar nuestra historia, construir nuestro futuro

Con la reciente ceremonia de colocación de la primera piedra del nuevo Centro de Fabricación y Tecnología de ECC en septiembre, es apropiado que ahora celebremos el Mes de la Fabricación durante todo octubre. 

La fabricación siempre ha consistido en convertir materias primas en algo extraordinario, desde las primeras cadenas de montaje de la Revolución Industrial hasta lo que hoy conocemos como la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0. Aunque es importante honrar la historia de la fabricación, también debemos adoptar las tecnologías que están remodelando el futuro de la industria.

El legado de la fabricación de herramientas y troqueles

Durante décadas, la industria de fabricación de herramientas y matrices ha sido la base de la industria manufacturera, basándose en la artesanía de precisión para producir los moldes, matrices y herramientas utilizados en los procesos de fabricación en todos los sectores. Estos trabajadores, muchos de ellos baby boomers, se acercan a la jubilación, dejando un legado de experiencia práctica y profundos conocimientos de la industria. La demanda prevista de puestos tradicionales, como el de matricero, está disminuyendo debido a la automatización y a la competencia extranjera, pero siguen existiendo oportunidades para quienes se adapten a las nuevas tecnologías.

Centrar la fabricación de herramientas y troqueles en el futuro de la fabricación

A medida que buscamos llenar el vacío dejado por los baby boomers que se jubilan, debemos reconocer cómo la tecnología avanzada puede transformar la industria de fabricación de herramientas y matrices para que sea más atractiva para las generaciones más jóvenes. Los trabajadores de hoy buscan carreras dinámicas en las que puedan dejar huella, y eso es precisamente lo que ofrece la fabricación moderna.

Sin embargo, atraer a la próxima generación de trabajadores de la industria manufacturera será un reto para una empresa tradicional de fabricación de herramientas y matrices que todavía dependa en gran medida de procesos manuales. Los estudiantes que representan a la próxima generación de trabajadores son nativos digitales que buscan lugares de trabajo que combinen objetivos, tecnología, flexibilidad e innovación. La buena noticia es que incluso una empresa tradicional puede implementar algunos cambios estratégicos para hacer que su lugar de trabajo sea más atractivo para estos trabajadores más jóvenes.

Destaque los avances tecnológicos

Incluso si su empresa es principalmente manual, la introducción de pequeños avances tecnológicos -como la integración de software CAD/CAM o la experimentación con la impresión 3D para la creación de prototipos- puede ser un gran atractivo. A los trabajadores más jóvenes les entusiasma la posibilidad de combinar la artesanía con las herramientas digitales.

Hacer hincapié en el desarrollo profesional y la mejora de las cualificaciones

Los Millennials y la Generación Z valoran el crecimiento personal y profesional. Ofrecerles oportunidades de formación y promoción hará que tu empresa les resulte más atractiva. Es más probable que se mantengan fieles a las empresas que ofrecen vías de desarrollo profesional.

Conectar con un propósito más amplio

Las generaciones más jóvenes tienden a guiarse por el propósito y el impacto de su trabajo en la sociedad. Las empresas de herramientas y troqueles pueden aprovechar esta tendencia explicando el papel de la industria en la creación de productos esenciales como la sanidad, el transporte o la energía sostenible.

Modernizar la cultura del lugar de trabajo

La Generación Y y la Generación Z valoran la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y una cultura de trabajo moderna. Aunque el sector de las herramientas y troqueles suele requerir un trabajo práctico, hay formas de actualizar la cultura de la empresa. Plantéate horarios de trabajo flexibles, iniciativas de bienestar o la creación de un entorno más colaborativo.

Aprovechar las iniciativas de sostenibilidad

La sostenibilidad es una preocupación importante para la Generación Y y la Generación Z. Mostrar cómo trabaja su empresa para conseguir prácticas de fabricación más sostenibles, ya sea mediante equipos energéticamente eficientes, la reducción de residuos o el uso de materiales avanzados, puede hacer que su empresa resulte más atractiva.

Diversidad e inclusión

Los trabajadores de la generación del milenio y la generación Z valoran mucho los lugares de trabajo diversos e inclusivos. Crear un entorno acogedor en el que se anime a contribuir a personas de distintos orígenes y habilidades puede hacer que tu empresa destaque. Promueva activamente la diversidad en sus prácticas de contratación y asegúrese de que su entorno de trabajo es inclusivo.

Ya sea usted padre, estudiante, líder empresarial o director ejecutivo, este mes ofrece la oportunidad de reflexionar sobre cómo la industria manufacturera ha dado forma a nuestro mundo y cómo está evolucionando para afrontar el futuro. Nos complace tener la oportunidad de colaborar con la comunidad industrial local para diseñar el camino hacia el futuro.

Cathy Taylor, PhD, es la decana de la división de sostenibilidad, negocios y tecnologías de carrera, que comprende 19 programas, incluidos los programas de fabricación identificados para el nuevo Centro de Fabricación y Tecnología cuya apertura está prevista para agosto de 2026.