ECC Stories 2022 - Celebración del Mes de la Historia Negra - Llamemos a la gente

"Este será el día en que todos los hijos de Dios podrán cantar con un nuevo significado: 'Mi país es tuyo, dulce tierra de libertad, a ti canto; tierra donde murieron mis padres, tierra del orgullo del peregrino, desde cada ladera de la montaña, que suene la libertad'. Y si América ha de ser una gran nación, esto debe ser cierto".

-Dr. Martin Luther King Jr., Extracto de "Tengo un sueño", 1963

Al celebrar el Mes de la Historia Negra 2022, es hora de reflexionar sobre lo que hay que hacer para que todas las personas tengan vida, libertad y búsqueda de la felicidad. Cuando celebramos el Mes de la Historia Negra, hay que recordar a la gente que la Historia Negra es la Historia de Estados Unidos y debe celebrarse los 365 días del año.  

Vivimos en una sociedad en la que las condiciones no son equitativas, y los negros siguen luchando por la igualdad. Se ha dicho que "al único que le gusta el cambio es a un bebé mojado", pero ahora es el momento. Tantos antes que nosotros han sacrificado tanto por el cambio.  

El racismo sistémico debe abordarse en nuestra sociedad, lo que exige un cambio en los niveles más altos. Como sociedad, debemos dejar de considerar racistas los incidentes aislados y abordar la situación en su conjunto.

El libro de la autora Mary-Frances Winters "Black Fatique: How Racism Erodes the Mind, Body, and Spirit" describe el duradero impacto negativo del racismo sistémico en la salud, la economía, el lugar de trabajo, la educación y otros resultados sociales de los negros. Ofrece estrategias que los negros pueden utilizar para protegerse de la fatiga negra y explica cómo los no negros pueden empezar a desmantelar activamente los sistemas racistas que causan estos efectos negativos.

Con el reciente anuncio de la jubilación del juez Stephen Breyer, se avecinan cambios en las filas del Tribunal Supremo. Los acontecimientos actuales incluyen la posibilidad de que una mujer negra sea la próxima jueza del Tribunal Supremo, lo que supondría un nombramiento histórico por parte del presidente Joe Biden.

Entre los posibles candidatos a juez del Tribunal Supremo figuran:

• Juez Ketanji Brown Jackson, 51
• Leondra R. Kruger, 45 años, juez del Tribunal Supremo de California
• S. Juez de Distrito Julianna Michelle Childs, 55
• Juez Candace Rae Jackson-Akiwumi, 43 años
• Juez Eunice Cheryl Lee, 52

En la actualidad, sólo hay un juez negro en el Tribunal Supremo, Clarence Thomas. El nombramiento de una mujer negra proporciona otro nivel de representación. El primer juez negro del Tribunal Supremo, Thurgood Marshall, tuvo una gran repercusión como abogado en ejercicio al defender 32 casos (más que nadie en la historia) ante el Tribunal Supremo y ganar 29 de ellos.

Algunos de los casos notables de Marshall fueron:

• Chambers contra Florida (1940): Marshall defendió con éxito a cuatro hombres negros condenados que fueron coaccionados por la policía para confesar un asesinato.
• Smith contra Allwright (1944): En esta decisión, el Tribunal Supremo anuló una ley del estado de Texas que autorizaba el uso de elecciones primarias sólo para blancos en ciertos estados del Sur.
• Shelley contra Kraemer (1948): El Tribunal Supremo anuló la legalidad de los pactos de vivienda racialmente restrictivos.
• Sweatt contra Painter (1950): Este caso cuestionó la doctrina de la segregación racial "separados pero iguales" que se estableció en el caso Plessy contra Ferguson (1896) y sentó las bases de la legislación futura. El tribunal dio la razón a Heman Marion Sweatt, un hombre negro al que se denegó la admisión en la Facultad de Derecho de la Universidad de Texas debido a su raza, a pesar de que tenía la opción de acceder a instalaciones "separadas pero iguales".
• Brown contra el Consejo de Educación de Topeka (1954): Este caso histórico fue considerado la mayor victoria de Marshall como abogado de derechos civiles. Un grupo de padres negros cuyos hijos debían asistir a escuelas segregadas presentó una demanda colectiva. El Tribunal Supremo dictaminó por unanimidad que "las instalaciones educativas separadas son intrínsecamente desiguales".

El nombramiento de jueces del Tribunal Supremo es un gran paso para lograr un cambio, pero incluso los ciudadanos de a pie pueden lograrlo con un encuentro cada vez. Podemos educarnos para gestionar problemas grandes y pequeños. La gestión de cómo abordamos las microagresiones, los estereotipos, los prejuicios y todos los "ismos" de nuestra sociedad puede ser eficaz para todos dentro de las comunidades. Un ejemplo sería comprender la dinámica de una "cultura de la llamada" en lugar de una "cultura de la llamada".

Históricamente, a las personas que han cometido actos racistas se les ha llamado racistas, pero la activista y académica Loretta J. Ross está adoptando un enfoque diferente. En sus recientes charlas TED "Don't call people out - call them in ", señala que vivimos en una "cultura de la denuncia", que consiste en avergonzar y culpar públicamente, en las redes sociales y en la vida real, a las personas que pueden haber actuado mal y a las que se pide cuentas. Ross afirma que ha llegado el momento de iniciar una "cultura de la llamada" y ofrecer estrategias que ayuden a cuestionar las malas acciones, creando al mismo tiempo un espacio para el crecimiento, el perdón y un posible amigo inesperado.

Es hora de un cambio deliberado e intencionado convocando a la gente. Todo el mundo debe ser escuchado y respetado. La educación es la clave del cambio. En Elgin Community College, el profesorado y el personal adoptan un enfoque holístico hacia los estudiantes, como ha quedado patente durante la actual pandemia. El Mes de la Historia Negra en ECC es un lugar donde se celebra, se educa, se aprecia y no sólo se tolera.  

-Mae Hicks Jones, Doctora, Profesora Adjunta de Sostenibilidad, Empresa y Tecnologías Profesionales