Programa de Aprendizaje

Empieza tu carrera como aprendiz.

Algunas preguntas que debes hacerte sobre la adquisición de experiencia laboral como aprendiz:

  • ¿Qué es un aprendizaje y cómo funciona? El aprendizaje es un programa estructurado que combina la enseñanza en el aula con la formación en el puesto de trabajo. Los aprendices son contratados por una empresa que se compromete a patrocinar su aprendizaje en el programa de estudios que deseen. Los aprendices trabajarán inmediatamente para su empleador y comenzarán su formación en el puesto de trabajo con un mentor altamente cualificado. Al mismo tiempo, los aprendices se matricularán en los cursos de su programa requerido en ECC. Cuando comiencen las clases, el aprendiz asistirá a los cursos en ECC en los días designados y continuará trabajando para su empleador patrocinador, normalmente cuando no esté en la escuela.
  • ¿Se paga a los aprendices? Sí. ECC ofrece oportunidades de aprendizaje basadas en el programa Aprenda mientras gana que incluye formación remunerada en el puesto de trabajo. Además, los aprendices reciben incrementos salariales a medida que aumentan sus habilidades y conocimientos.
  • ¿Por qué debería hacerme aprendiz? Recibirás entrenamiento pagado en el trabajo mientras asistes a la escuela; el patrocinador de tu empleador paga la matrícula de aprendiz, libros y cuotas en ECC. ¡Sin deudas universitarias! Dependiendo del programa de aprendizaje, usted recibirá un Certificado Vocacional Básico (BVS) o un título de Asociado en Ciencias Aplicadas después de completar los cursos requeridos. Los aprendices también recibirán un Certificado de Finalización del Departamento de Trabajo por completar un aprendizaje registrado. Esta credencial y un título o certificado de ECC son portátiles y reconocidos a nivel nacional. Dependiendo del aprendizaje, se le puede garantizar un trabajo a tiempo completo hasta 2 años después de la graduación.
  • ¿Dónde puedo obtener más información sobre el aprendizaje y encontrar oportunidades? ECC ofrece ferias de carreras y participa en eventos de la comunidad durante todo el año donde se puede aprender más acerca de esta oportunidad. También puede encontrar aprendizajes con nuestros empleadores asociados en la bolsa de trabajo en línea de ECC, Hire Spartans.
  • ¿Cómo puedo convertirme en aprendiz? Los estudiantes actuales pueden enviar un Formulario de Interés en el Aprendizaje para ser contactados por un representante de Asociaciones Estratégicas y Aprendizaje Experiencial para programar una cita con el coordinador de aprendizaje. Si no es estudiante de ECC, utilice esta solicitud gratuita. Aplicar a ECC.

Oportunidades para estudiantes


Es esencial presentar pronto la solicitud para la cohorte del año siguiente.

  • Aprendizaje de auxiliar de enfermería titulado
  • Profesional del mecanizado CNC*.
  • Aprendizaje registrado de cocinero/culinario
  • HVAC
  • Tecnología de Mantenimiento Industrial*.
  • Aprendizaje registrado de bombero / paramédico

*ofrecido en asociación con el Consorcio de la Industria para la Formación Técnica Avanzada (ICATT)

Estudiantes: Empezar


  1. Si usted es un estudiante actual, envíe un formulario de interés de aprendizaje. Si aún no eres estudiante de ECC, presenta tu solicitud utilizando esta solicitud gratuita. Después de haber aplicado, vuelva y envíe el Formulario de Interés de Aplicación.
  2. Entrevista con empresas que se han asociado con ECC para ofrecer un aprendizaje.

Empresarios: Contrate, forme y retenga a su mano de obra.


Nuestro programa es llave en mano. El personal de ECC se encarga del papeleo exigido por el Departamento de Trabajo de EE.UU. Los aprendices asisten a las clases a tiempo parcial o completo. Díganos a quién desea inscribir y nosotros haremos el resto. Trabaja con el equipo de Elgin Community College Strategic Partnerships & Experiential Learning para empezar.

Piensa en esto:

  • ¿Por qué debería contratar a un aprendiz? Le ayudará a aumentar su mano de obra cualificada promocionando a los trabajadores existentes o a los recién contratados, lo que dará lugar a empleados bien formados que prosperarán en su entorno, su cultura y su trabajo.
  • ¿Cómo puedo encontrar un aprendiz para contratar? ECC le ayudará a través de diversas ferias profesionales y exposiciones comunitarias a lo largo del año. Además, ofrecemos una herramienta en línea, HireSpartans, para publicar puestos. También colaboramos con el Industry Consortium for Advanced Technical Training (ICATT) para promocionar su(s) aprendizaje(s).
  • ¿Cuáles son las ventajas de tener un aprendiz? Aumenta la moral y la lealtad de los empleados. El National Apprenticeship Service afirma que el 92% de las empresas con programas de aprendizaje creen que conduce a una mayor motivación. El 80% afirma que aumenta la retención de los empleados.
  • ¿Por qué las empresas ofrecen programas de aprendizaje? Las organizaciones, grandes y pequeñas, utilizan el aprendizaje para promover la diversidad en el lugar de trabajo. También ayuda a reducir los costes de contratación al ponerse en contacto con estudiantes de la zona que toman clases de ECC para adquirir habilidades y certificación.
  • ¿Por qué el aprendizaje es bueno para las empresas? Las prácticas crean oportunidades adicionales para el reconocimiento de la marca y el nombre de la empresa. Además, retendrás a los empleados reduciendo los costes de contratación y aumentando la fidelidad.
  • ¿Cómo ayudará el aprendizaje a mi empresa? Personalización - Forme para sus necesidades en su ubicación con sus procesos. Desarrollo - Contrate personal o invierta en sus empleados ofreciéndoles credenciales reconocidas a nivel nacional. Contratación - Obtenga acceso a un grupo diverso de candidatos y mejore las cualificaciones de sus empleados actuales. Créditos fiscales - La participación en el programa de ECC le da derecho al crédito fiscal para aprendices de Illinois (de 3.500 a 5.000 dólares anuales por aprendiz).

Siguiente paso:

Este producto sobre mano de obra ha sido financiado mediante una subvención concedida por la Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El producto fue creado por el beneficiario y no refleja necesariamente la posición oficial del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El Departamento de Trabajo no ofrece garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, con respecto a dicha información, incluida cualquier información en los sitios enlazados e incluyendo, pero no limitado a, la exactitud de la información o su integridad, oportunidad, utilidad, adecuación, disponibilidad continua o propiedad. Los derechos de autor de este producto pertenecen a la institución que lo ha creado.